IU Discussion Papers and Reports
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Item Wenn Strategien scheitern: Ursachen, Dynamiken und Wege zur Bewältigung(IU Internationale Hochschule, 2026-01-21) Domguia Teto, Jean Oscard; Dulgeridis, Marcel; Schubart, ConstantinDespite extensive planning, successful strategy implementation remains one of the biggest challenges for organizations worldwide, a phenomenon known as the implementation gap. This thesis systematically analyses the causes of this discrepancy between strategy formulation and realization, ranging from insufficient communication and inadequate resource allocation to organizational resistance to change. Based on a comprehensive literature review of established theories and methods from the fields of Strategic Management, Organizational Development, and Change Management, key success factors for strategy implementation are identified. The core of this work is the development of the “Adaptive Alignment & Execution” (AAX) Framework. This integrative framework combines proven principles and tools to enable a holistic and dynamic approach to strategy implementation. It addresses the need for strategic clarity, dynamic alignment, agile execution, and continuous learning. The framework is supplemented by a practical checklist designed to help organizations proactively address the identified causes of the implementation gap and promote the successful implementation of their strategies.Item Social Media als Employer Branding Strategie(IU Internationale Hochschule, 2026-01-16) Perst, Florian; Schubart, Constantin; Winter, HannahThe ongoing shortage of skilled workers and the increasing “war for talents” present companies with the challenge of positioning themselves as an attractive employer in order to attract qualified talent. External employer branding activities in social media are increasingly important, particularly with regard to addressing young target groups. The aim of this study is to investigate which external employer branding measures on Instagram and TikTok influence the perception of Generation Y and Z with regard to the attractiveness of a company as an employer. The study is based on a quantitative research design using an online survey as a research instrument. The results of the data analysis indicate that there are differences between Generations Y and Z in terms of content and preferred formats. Generation Y prefers an authentic and informative approach via Instagram that focuses on communicating symbolic attributes. Generation Z, on the other hand, values authentic and humorous insights and the experiential presentation of the employer through instrumental attributes, preferably via Instagram and additionally via TikTok. The implementation of specific activities can have a positive influence on the application intentions of both generations. The findings underline the relevance of a generation-specific approach in order to position oneself as an attractive employer brand on the labor market in the long term.Item The Role of Value Alignment in Shaping Employee Engagement Across Generations(IU International University of Applied Sciences, 2026-01-16) Schubart, Constantin; Meyer, SvenjaThis study examined the relationship between employees’ personal work values, their alignment with organizational values, and their effects on employee engagement and turnover intention, with a focus on generational differences. Drawing on the Person-Environment Fit framework, the Job Demands-Resources model, and Self-Determination Theory, the study explored whether value alignment predicts engagement and turnover intention, and whether it mediates the relationship between the two. Data was collected via an online survey from 202 participants across various organizational contexts. Measures included the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), the Turnover Intention Scale (TIS-6), and an adapted version of the Work Values Survey (WVS). Multiple linear regression and MANOVA were used for hypothesis testing. Results showed that engagement significantly predicted reduced turnover intention, confirming prior research. However, value alignment did not significantly predict engagement or turnover intention, nor did it mediate the relationship between them. Among work values, altruism, prestige, and pay were significantly associated with engagement. No significant generational differences in work values were found, likely due to sample imbalances. The findings suggest that specific work values may influence engagement more than general alignment and highlight the need for refined measurement approaches. Implications for retention strategies, as well as directions for future research on multilevel value alignment and generational diversity, are discussed.Item Kaufentscheidungen im digitalen Zeitalter: Die Rolle von User Generated Content und Künstlicher Intelligenz entlang der Customer Journey(IU Internationale Hochschule, 2026-01-13) Perst, FlorianThe digitalized communication landscape has revolutionized consumer purchasing behavior, with User Generated Content (UGC) playing a central role. UGC significantly influences the customer journey, partic-ularly in the phases of awareness, consideration, and purchase. The use of AI in UGC is viewed as particu-larly critical, as consumers may perceive artificially generated content as inauthentic or unreliable, thereby intensifying the so-called "uncanny valley" effect. Companies must understand the dynamics of UGC and respond to the increasing presence of AI-generated content in order to foster trust and purchase intention. This study explores the importance of authenticity in UGC and the challenges of dealing with AI-generated content in the context of digital consumer behavior.Item Sustainability Controlling – Who will be in charge?(IU International University of Applied Sciences, 2026-01-02) Schulke, ArneSustainability Management refers to the integration of environmental and social objectives into corporate management systems. It extends traditional management to encompass CSR (Corporate Social Responsibility) and ESG aspects (Environment, Social, Governance) to plan, steer and control overall business success more holistically. It constitutes an area of growing research focus both in the Germanic community as well as globally. With regards to Controlling, two apparently conflicting findings in literature are that 1) Sustainability Controlling is a crucial way to support this growing trend, and yet, 2) Controlling organizations play a subordinate role in overall Sustainability Management efforts. The discussion paper draws on German and international literature to present evidence on the status quo of Sustainability Controlling. Based on this, a framework for the likely development of the organizational responsibility for Sustainability Controlling within organizations is laid out, with a focus on the information provision function of Controlling.Item Compliance neu gedacht: Wie ein hybrides Organisationsmodell Regulatorik und Flexibilität vereint(IU Internationale Hochschule, 2025-12-17) Herstein, Alina; Barth, Martin; IU Internationale HochschuleZielsetzung: Geopolitische Unsicherheiten, technologische Entwicklungen und strukturelle Umbrüche erhöhen den Anpassungsdruck auf Finanzinstitute. Gleichzeitig nimmt die regulatorische Komplexität kontinuierlich zu, wodurch traditionelle Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen an ihre Grenzen stoßen. Dieser Artikel untersucht, wie agile Prinzipien in spezifischen Compliance Bereichen innerhalb von Finanzinstituten genutzt werden können, um regulatorische Anforderungen effizient und resilient zu bewältigen. Methodik: Grundlage der Analyse sind leitfadengestützte Experteninterviews mit Fach- und Führungskräften aus dem Finanzsektor. Der Artikel konzentriert sich auf zwei exemplarische Compliance-Funktionen, um die Rahmenbedingungen und Wirkmechanismen agiler Arbeitsweisen im regulierten Umfeld zu veranschaulichen. Ergebnisse: Die Analyse zeigt, dass sich Regulatorik und Agilität bei geeigneter Ausgestaltung gegenseitig verstärken können. Transparenz, klare Verantwortlichkeiten sowie iterative und inkrementelle Vorgehensweisen erwiesen sich als zentrale Erfolgsfaktoren. Hemmnisse ergaben sich vor allem aus Silostrukturen, hierarchischen Entscheidungsprozessen, begrenzten Ressourcen und einer geringen Änderungsbereitschaft. Zudem wurde die Bedeutung kultureller Faktoren, insbesondere offener Kommunikation, Vertrauen und einer glaubwürdigen Führung, hervorgehoben. Die Ergebnisse werden exemplarisch anhand zweier Compliance Bereiche dargestellt, um unterschiedliche Ausprägungen und Herausforderungen im Zusammenspiel von Regulatorik und Agilität zu verdeutlichen. Praxisimplikationen: Auf Grundlage der Ergebnisse empfiehlt sich ein schrittweises Vorgehen über klar definierte Pilotbereiche sowie die Einführung leichtgewichtiger agiler Ansätze wie Kanban oder Scrum-light. Ergänzend kann der gezielte Aufbau eines Lean Portfolio Managements die strategische Steuerung und die Integration agiler Elemente in bestehende Linienstrukturen wirksam unterstützen. Wissenschaftlicher Mehrwert: Der Artikel liefert praxisnahe Einblicke in die agile Transformation von Compliance Einheiten und beleuchtet auf empirischer Grundlage die Chancen und Grenzen agiler Ansätze in einem hochregulierten Umfeld, sowohl im Finanzsektor als auch im Bereich der Compliance. Purpose: Geopolitical uncertainties, technological developments, and structural upheavals are increasing the pressure on financial institutions to adapt. At the same time, regulatory complexity is constantly increasing, pushing traditional organizational structures and working methods to their limits. This article examines how agile principles can be used in specific compliance areas within financial institutions to manage regulatory requirements efficiently and resiliently. Methodology: The analysis is based on guided expert interviews with specialists and executives from the financial sector. The article focuses on two exemplary compliance functions to illustrate the framework conditions and mechanisms of agile working methods in a regulated environment. Findings: The analysis shows that regulation and agility can reinforce each other when appropriately designed. Transparency, clear responsibilities, and iterative and incremental approaches proved to be key success factors. Obstacles arose primarily from silo structures, hierarchical decision-making processes, limited resources, and a low willingness to change. In addition, the importance of cultural factors, in particular open communication, trust, and credible leadership, was emphasized. The results are illustrated using two compliance areas as examples to highlight different characteristics and challenges in the interplay between regulation and agility. Practical implications: Based on the results, a step-by-step approach using clearly defined pilot areas and the introduction of lightweight agile approaches such as Kanban or Scrum-light is recommended. In addition, the targeted development of lean portfolio management can effectively support strategic control and the integration of agile elements into existing line structures. Value: The article provides practical insights into the agile transformation of compliance units and uses empirical evidence to highlight the opportunities and limitations of agile approaches in a highly regulated environment, both in the financial sector and in the field of compliance. KEYWORDS: Agile transformation; Compliance function; Hybrid organizational model; Financial sector regulation. JEL CLASSIFICATION: D23 - Organizational Behavior; Transaction Costs; Property Rights K22 - Business and Securities Law L22 - Firm Organization and Market StructureItem Die wissenschaftliche Literaturarbeit. Grundlagen(IU Internationale Hochschule, 2025-12-17) Sühlsen, Thorsten; IU Internationale HochschuleDieser Artikel stellt den ersten von insgesamt fünf Teilen einer Anleitung und einer möglichen Strukturorientierung dar für das wissenschaftsbasierte Anfertigen einer Literaturarbeit als Form der universitären Qualifizierungsarbeit. 1. Grundlagen 2. Dialektik 3.Hermeneutik 4. Phänomenologie 5. Systemtheorie Es wird mit der hiesigen Papier, dem ersten Teil „Grundlagen“ keine vollständige Darstellung aller Fragen und Antworten, Kriterien und Grundlagen bezüglich der Anfertigung einer wissenschaftlichen Literaturarbeit angestrebt. Die quantitative Metaanalyse als Form der wissenschaftlichen Literaturarbeit wird hier nicht beschrieben, höchstens hier und da ergeben sich Anknüpfungspunkte.Item Results Report: Towards a Theory of Media Consumption Value(IU International University of Applied Sciences, 2025-12-15) Erdmann, Nina; Wolter, Lisa-Charlotte; Kenning, Peter; Chan-Olmsted, Sylvia; Meitz, TinoThis hypothesis paper advances the conceptual groundwork for exploring the consumer perspective on media use and the perceived value of media. It addresses three central questions: (1) which theoretical foundations are available to build upon, (2) what relevant literature exists in this field, and (3) which conceptual adaptations are required to capture the specificities of media consumption. The findings provide the framework for developing the discussion guide for the first stage of empirical research, consisting of group discussions with consumers. They serve as the conceptual foundation for structuring the inquiry into how individuals evaluate media and their own media-use behaviors. The Theory of Consumption Values (TCV) (Sheth et al., 1991) forms the starting point for analyzing user motives and value perceptions across media genres. Building on this framework, the project has exploratively expanded the set of value dimensions to reflect contemporary expectations of media. These include trust (credibility, reliability, and confidence in media offerings), social gratification (belonging, connection, and community-building), resilience (stability, coping and well-being in times of uncertainty), familiarity (emotional comfort through continuity and predictability), and accessibility (the precondition of being able to access content at all). These dimensions demonstrate that media use is not only shaped by short-term aspects, but also by long-term cognitive, emotional, social, and societal values. Within the Value Media framework, this broader conceptualization allows for a more holistic assessment of media engagement and supports the development of sustainable strategies for media providers and consumers alike. Importantly, the project takes a multiplatform approach, encompassing the full spectrum of media genres. In this way, the TCV not only serves as a foundation but also demonstrates potential for theoretical advancement: by applying it to media contexts and integrating additional value dimensions, it contributes to the development of a new conceptual model – the Theory of Media Consumption Value.Item Creating Animations for Maths Teaching(IU Internationale Hochschule, 2025-12-08) Schneider, Florian; Libbrecht, Paul; Mas, VeronicaThis discussion paper investigates short Manim based animations as reusable learning objects for undergraduate service mathematics and addresses four questions on pedagogical value, production effort, the role of generative AI, and design principles. A part of our contribution is a reproducible workflow, including concrete engineering choices for camera orientation, label management, and render time control through a quality flag. The paper further outlines a git centered development process with AI assistants and records practical guidance on Manim Community Edition usage and agentic code generation. A small deployment was conducted in a small Analysis course within a civil engineering dual program in the summer semester 2025 at the IU Internationale Hochschule. Likert scale results indicate positive perceptions of relevance and clarity, and YouTube analytics show peaks in viewing near release dates during the lecture period from April 2025 to June 2025 with no spike during the exam phase. This pattern suggests use for in term understanding rather than last minute exam preparation. Qualitative comments cite improved visualization of abstract content and clearer answers to why certain topics matter, with a request for tighter links to worked examples. The paper synthesizes design considerations for guided and self-guided consumption, timing and narration, and constraints imposed by small displays, and motivates reuse and open sharing of source-code-based animations. Limitations include a single site context, small sample, and the absence of objective learning outcome measures.Item Zwischen Bildschirm und Besprechungsraum: Wahrnehmung von Emotionen in analogen und digitalen Führungskontexten. Eine qualitative Analyse aus Sicht von Führungskräften(IU Internationale Hochschule, 2025-12-08) Ahlert, Mia; Berghammer, AnjaEmotions play a part in today's and tomorrow's workplaces. Emotions are central to contemporary work-places and will remain so. There is evidence that conversations between leaders and their employees are increasingly replaced by digital interactions. This study examines how the perception of emotions differs between digital and face-to-face situations. To investigate this, a qualitative interview study was conducted with seven executives from diverse industries. The results show that emotion perception relies on multiple cues, with nonverbal signals being particularly important. The executives acknowledged the challenges, and, in some cases, the opportunities associated with digital formats. This study found no clear evidence that digital formats lead to more misunderstandings than face-to-face interactions. Although the two contexts differ, emotions can be perceived in both. The findings highlight the importance of emotional awareness, reflective practice, and deliberate meeting design to minimize uncertainty and misunderstandings, including the targeted use of digital meetings.Item Fun × Wissen = Erfolg: Edutainment in Mathematik-Servicekursen - Ein weg aus Frust und Zahlenangst(IU Internationale Hochschule, 2025-12-03) Schneider, Florian; Maciejewski-Hofmann, MartinaMathematik-Servicekurse gelten vielerorts als „Angstfächer“: Studierende aus Ingenieur-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften bringen häufig negative Vorerfahrungen, geringe Selbstwirksamkeit und ausgeprägte Zahlenangst mit. Dieses Diskussionspapier zeigt, wie Edutainment-Ansätze die Lernmotivation und das Konzeptverständnis in fachfremden Mathematikkursen steigern können, ohne die fachliche Tiefe zu gefährden. Ausgangspunkt ist eine theoretische Fundierung anhand lernpsychologischer Modelle wie der Cognitive Load Theory, der Theorie der desirable difficulties und des Konzepts der Self-Explanation. Daran anschließend werden konkrete Edutainment-Formate vorgestellt – von Check-ins und Stimmungsbarometern über Begriffs- und Bewegungsspiele bis hin zu Storyboard-Methoden. Die Praxisbeispiele verdeutlichen, wie spielerische Zugänge in Vorlesungen und Übungen integriert werden können, um Aufmerksamkeit, Interaktion und langfristige Wissensverankerung zu fördern. Eine kritische Diskussion beleuchtet Chancen, Grenzen und Erfolgsfaktoren, insbesondere mit Blick auf technische, didaktische und institutionelle Voraussetzungen sowie den Umgang mit kognitiver Überlastung. Das Papier versteht sich als Impuls für die Diskussion, wie spielerische Methoden im mathematischen Hochschulunterricht systematisch verankert werden können.Item Künstliche Intelligenz in der Physiotherapie(IU Internationale Hochschule, 2025-12-01) Schubart, Constantin; Olbrich, JohannesDie Studie untersucht, wie aktuelle und ehemalige Patienten den potenziellen Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Physiotherapie bewerten und welche Faktoren diese Einschätzung beeinflussen. Grundlage war eine quantitative Online-Befragung mit 269 Teilnehmenden; Personen ohne physiotherapeutische Erfahrung wurden ausgeschlossen (n = 43), sodass 226 auswertbare Datensätze vorlagen. Erfasst wurden die Bewertung von KI (Cronbach’s alpha = 0,860), Technikbereitschaft (alpha = 0,862), Sorgen im Zusammenhang mit KI (alpha = 0,682) sowie allgemeine Selbstwirksamkeit (alpha = 0,907). Darüber hinaus gaben die Befragten an, wie sie den Einsatz von KI als Zweitmeinung einschätzen, welches diagnostische Entscheidungsmodell sie bevorzugen und ob sie sich durch KI eine bessere Rückmeldung zum Therapieverlauf erhoffen. Die Datenanalyse umfasste deskriptive Statistiken, inferenzstatistische Verfahren in Excel (Korrelationen, Regressionsanalysen, t-Tests) sowie ein Strukturgleichungsmodell (SEM) in SmartPLS. Die Ergebnisse zeigen eine insgesamt positive Einstellung gegenüber KI in der Physiotherapie (M = 3,64; SD = 0,71). Besonders gut wurde der Einsatz von KI als Zweitmeinung bewertet (M = 3,92; SD = 0,80). Eine deutliche Mehrheit (86,7 %) bevorzugte ein kollaboratives Entscheidungsmodell, bei dem KI den Prozess unterstützt, die letztendliche Verantwortung jedoch beim Physiotherapeuten verbleibt. Auch die Möglichkeit, durch KI ein verbessertes Feedback zum Therapieverlauf zu erhalten, wurde als hilfreich eingeschätzt (M = 4,00; SD = 0,75). Technikbereitschaft stand in einem positiven, wenngleich moderaten Zusammenhang mit der KI-Bewertung, während Sorgen über den Verlust persönlichen Kontakts und den Datenschutz negative Effekte zeigten. Weder die Selbstwirksamkeit noch das Alter hatten einen signifikanten Einfluss. Zusammenfassend bewerten Patienten den Einsatz von KI differenziert, aber überwiegend positiv, sofern diese die fachliche Expertise ergänzt und grundlegende Bedürfnisse wie persönliche Interaktion und Datensicherheit gewahrt bleiben.Item Bewusste und unbewusste Motive in der Führung und ihre Wirkung auf Erwartungen an Mitarbeitende. Eine qualitative Untersuchung auf Basis der PSI-Theorie(IU Internationale Hochschule, 2025-11-05) Fink, Lotta; Berghammer, AnjaThis article examines how both conscious and unconscious motives of leaders influence their expectations toward employees. While previous research has primarily focused on observable behavior and consciously articulated beliefs, this study specifically considers deeper, implicit motivational structures. The theoretical framework is Julius Kuhl’s PSI theory, which distinguishes four fundamental motives. Data were collected using selected modules of the TOP 120° assessment (MUT and OMT). The analysis of additional expert interviews reveals that conscious motives have a strong influence on the expectations leaders formulate. At the same time, unconscious motives also play a role, particularly when the strength of the unconscious motive significantly exceeds the conscious one. In addition to motives, personal experiences, social norms, and organizational structures also shape leaders’ expectations. These findings highlight the importance of reflecting on one’s own motives and their influence on leadership behavior. Targeted use of motive diagnostics can support self-reflection and, when combined with practical formats such as coaching or workshops, contribute to a more transparent communication of expectations.Item Analyse der Potenziale und strategischen Anwendung generativer KI im Content Marketing am Beispiel der Spezialchemieindustrie(IU Internationale Hochschule, 2025-10-29) Morick, Alexander; Perst, Florian; Schubart, ConstantinThis Discussion Paper explores the potential and strategic application of generative artificial intelligence in content marketing, using the specialty chemicals industry as an example. Against the backdrop of the growing business relevance of the technology, concrete Use-Cases are identified in which generative AI can meaningfully support the production of content. A systematic evaluation of suitable tools, taking into account both functional and company-specific requirements, reveals which solutions are particularly well-suited for operational use. Practice-oriented recommendations are also derived, showing how the successful implementation of generative AI can be achieved within the framework of a structured change process to increase efficiency, foster creative processes, and enhance content quality. The results are based on a qualitative, exploratory research approach using semi-structured expert interviews. The results provide impetus for the structured integration of generative AI into content marketing within the specialty chemicals industry and contribute to the sustainable use of the technology at the intersection of digital advancement and business practice.Item Welchen Platz hat agiles Arbeiten innerhalb deutscher Versicherer?(IU Internationale Hochschule, 2025-10-21) Weymanns, Ben; Barth, MartinAgilität gilt häufig als Antwort auf eine zunehmende Komplexität und Dynamik in Organisationen. Die deutsche Versicherungswirtschaft sieht sich in diesem Zusammenhang einem besonderen Spannungsverhältnis gegenüber: Traditionelle Unternehmensstrukturen treffen auf neue Anforderungen wie Digitalisierung, volatile Kundenbedürfnisse und einen wachsenden Konkurrenzdruck durch Insurtechs oder etablierte Versicherer. Dieser Artikel untersucht, welche spezifischen Erfolgsfaktoren für den Einsatz agiler Arbeitsweisen in den Anwendungsfeldern IT, Produktentwicklung und kundenorientierte Prozesse relevant sind. Zu diesem Zweck werden auf Basis qualitativer Experteninterviews sowohl generische als auch anwendungsfeldspezifische Erfolgsfaktoren identifiziert. Die Analyse zeigt, dass eine pauschale Übertragung agiler Prinzipien nicht zielführend ist. Vielmehr bedarf es differenzierter Umsetzungsstrategien je nach Anwendungsfeld. Zuletzt werden praxisnahe Handlungsempfehlungen abgeleitet, die strukturelle, kulturelle und regulatorische Besonderheiten der Branche berücksichtigen. Insgesamt ist Agilität für Versicherungsunternehmen kein Widerspruch, sondern bietet eine Möglichkeit, durch gezielten Wandel die langfristige Zukunftsfähigkeit und Kundenbindung zu sichern. Agility is often regarded as a response to growing organizational complexity and dynamic. In the German insurance industry, this aspiration encounters a particular tension: traditional corporate structures face new demands such as digitalization, volatile customer needs, and intensifying competition from insurtechs and established insurers. This article examines the specific success factors for implementing agile ways of working in the domains of IT, product development, and customer-oriented processes. Drawing on qualitative expert interviews, both generic and domain-specific success factors are identified. The analysis reveals that a blanket application of agile principles is not effective. Instead, differentiated implementation strategies are required depending on the area of application. Finally, the article derives practice-oriented recommendations that account for the structural, cultural, and regulatory characteristics of the industry. Overall, agility is not a contradiction for insurance companies but rather an opportunity to secure longterm viability and strengthen customer loyalty through targeted transformation.Item VISION: Virtual Interactive Simulation vs. Online-Coaching: Ein Vergleich anhand der Methode „Inneres Team“(IU Internationale Hochschule, 2025-08-30) Werning, Ellena; Pospiech, JolandaDie vorliegende Studie untersucht experimentell die Wirkfaktoren von Virtual Reality Coaching im Vergleich zu Online-Coaching am Beispiel der Methode „Inneres Team“. Ziel war es, herauszufinden, wie sich die Formate hinsichtlich Beziehungsgestaltung, Methodenerleben, Zielerreichung und technischer Einflussfaktoren unterscheiden. In einer Feldstudie wurden reale Coachingsitzungen mit insgesamt 18 Teilnehmenden durchgeführt, wobei sieben im Online-Format und elf in einer immersiven Virtual-Reality-Umgebung stattfanden. Die Ergebnisse zeigen, dass beide Formate als wirksam erlebt wurden. Virtual Reality ermöglichte insbesondere eine intensivere Identifikation mit inneren Anteilen, stärkere emotionale Perspektivwechsel und eine hohe immersive Fokussierung, zeigte jedoch höhere technische Anforderungen und stärkere körperliche Belastungen bei einzelnen Teilnehmenden. Online-Coaching wurde insbesondere im Hinblick auf technische Handhabung, Plattformunterstützung und körperliche Wahrnehmung als vorteilhaft wahrgenommen. Die Beziehung zum Coach wurde in beiden Formaten als überwiegend positiv bewertet. Erste Hinweise deuten darauf hin, dass VR-Coaching unter geeigneten Rahmenbedingungen ein wirkungsvolles Format darstellen kann, insbesondere wenn immersive Elemente gezielt zur Visualisierung und Emotionsregulation genutzt werden. Gleichzeitig zeigen sich Herausforderungen bei Technik, Onboarding und Akzeptanz. Die Ergebnisse dienen der Generierung weiterführender Hypothesen und bieten eine fundierte Grundlage für die zukünftige Forschung zur Wirkung immersiver Coachingformate.Item Politische Bildung zwischen Apokalypse und Alltag: Demokratieförderung durch Affektbildung(IU Internationale Hochschule, 2025-10-03) Keßler, JuttaDie Förderung demokratiebezogener Persönlichkeitsbildung liegt nicht allein in der Verantwortung der Schule, sondern prägt das berufliche Selbstverständnis aller Akteur*innen im Sozial- und Bildungswesen. Politische Bildung wird als gemeinsame Aufgabe reflektiert, die durch gesellschaftliche Polarisierungen unter Druck gerät. Nach der Vorstellung symptomatischer Begriffe („Hystorien“, „Moralitis“) werden normative Begriffe („Neutralität“, „Überwältigung“, „Kontroversität“) untersucht. Grundlage der Analyse sind programmatische Orientierungsrahmen: die „Frankfurter Erklärung für eine kritisch-emanzipatorische politische Bildung“ (2015), der „Beutelsbacher Konsens“ (1976) und die „Kinder- und Jugendberichte“ von 2016, 2020 und 2024. Abschließend entwickelt der Beitrag konkrete Handlungsansätze für eine kompetenzorientierte politische Bildungspraxis, zieht didaktische Konsequenzen und stellt sieben praktische Aufgaben vor, die zentrale Aspekte politischer Urteilskraft – wie Dialogkompetenz, Affektsensibilität, Perspektivwechsel, Humorfähigkeit und Kontextbezug – erfahrbar machen. Politische Bildung wird phänomenologisch beschrieben, mit dem Ziel zu verstehen, was sich zeigt und wie. Im Zentrum steht die Frage, wie politische Bildung Haltung zeigen kann, ohne zu überwältigen, und Kontroversität ermöglicht, ohne in Beliebigkeit zu kippen. Promoting democracy-related personal development is not solely the responsibility of schools, but shapes the professional self-image of all actors in the social and education sectors. Political education is reflected upon as a shared task that is coming under pressure due to social polarization. After introducing symptomatic terms (“hystories,” “moralitis”), normative terms (“neutrality,” “overwhelming,” “controversy”) are examined. The analysis is based on programmatic orientation frameworks: the “Frankfurt Declaration for Critical-Emancipatory Political Education” (2015), the “Beutelsbach Consensus” (1976), and the “Children and Youth Reports” of 2016, 2020, and 2024. Finally, the article develops concrete approaches for competence-oriented political education practice, draws didactic conclusions, and presents seven practical tasks that make central aspects of political judgment such as dialogue competence, affect sensitivity, perspective change, humor, and context reference-tangible. Political education is described phenomenologically with the aim of understanding what is revealed and how. The focus is on the question of how political education can take a stance without overwhelming, and enable controversy without tipping into arbitrariness.Item Psychologische Arbeitsverträge und Bindungsstile: Eine theoretische Analyse ihrer Wechselwirkungen in Arbeitsbeziehungen(IU Internationale Hochschule, 2025-09-30) Dulgeridis, Marcel; Schattenberg, Lisa; Schattenberg, ChristianThis discussion paper explores the intersection of attachment theory and psychological contracts within contemporary organizational contexts. Building on Rousseau’s typology of psychological contracts (2000) and rooted in attachment-based frameworks, the paper highlights how individual attachment styles significantly influence employees’ perceptions of fairness, trust, and psychological safety in the workplace. Securely attached individuals tend to resonate with relational and balanced contracts, characterized by mutual trust, emotional commitment, and long-term orientation. In contrast, ambivalently attached employees demonstrate heightened sensitivity to inconsistency and require structured but meaningful engagement to prevent emotional detachment or burnout. The paper further investigates how structural changes—such as mergers, downsizing, or managerial turnover—can induce contract breaches, leading to disengagement or loss of organizational commitment. Additionally, the study advocates for leadership strategies that are adaptive to diverse attachment patterns and emphasizes the role of leadership diagnostics, transparent communication, and psychological safety as key levers toward resilient employment relationships. By integrating insights from social exchange theory and commitment models, this paper provides recommendations for both HR management and leadership development, while also outlining directions for future research. The findings suggest that recognizing and integrating attachment dynamics can contribute significantly to improved employee well-being, trust-based leadership, and sustainable organizational performance.Item Einsatz von KI zur Automatisierung von Rechnungslegungs- und Meldewesenprozessen in Banken: Chancen, Herausforderungen sowie Implikationen(IU Internationale Hochschule, 2025-09-29) Dulgeridis, Marcel; Schubart, Constantin; Berndt, FelixThis paper examines how artificial intelligence (AI) can drive the automation of accounting and regula-tory reporting in banks. The objective is to provide practical guidance for the compliant and effective adoption of AI in a highly regulated environment, while assessing related opportunities and risks. Documented banking case studies are analysed to derive a technology-levels model and transferable best practices. In addition, a SWOT analysis identifies the key strengths, weaknesses, opportunities, and threats influencing AI integration. Combining both approaches, the study develops practical recommendations, highlighting that AI is particularly effective in standardised, data-driven processes such as regulatory reporting. At the same time, organisational readiness and regulatory compliance prove to be decisive success factors. Building on these insights, a ten-step roadmap is proposed as a hands-on guidance tool for banks. The findings contribute to the strategic evolution of regulatory reporting and illustrate how even highly regulated institutions can prepare for and benefit from AI-driven transformation.Item Der Einfluss unterschiedlicher Führungsstile auf die psychologische Sicherheit in Teams(IU Internationale Hochschule, 2025-09-22) Wieczorreck, Sophie; Perst, Florian; Schubart, ConstantinToday's professionals are impacted by rapidly changing conditions, making teamwork increasingly im- portant. As a result, psychological safety in teams is becoming more relevant, as it leads to higher performance, successful collaboration, innovation, mutual support and appreciation. The behavior of a team´s leader has an impact on the team and its individual members, on the professional environment and on satisfaction. They can create trust and security or weaken or even destroy these through their leadership behavior. The aim of this study is therefore to investigate the influence of transformational, transactional, laissez-faire and authoritarian leadership styles on psychological safety using a quantitative online survey and to find out which characteristics have a promoting or inhibiting effect. The results show that transformational and transactional leadership styles have positive effects, while laissez-faire and authoritarian leadership styles have negative effects. Support and individual encouragement show strong positive effects, but transparent communication and the involvement of team members are also essential. Managers, on the other hand, should reduce control and supervision as much as possible. If managers avoid responsibility and decision-making, this also has an inhibiting effect on psychological safety in teams. This results in a large number of actions like support and transparent communication being recommendations for managers.